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什么人可以用，什么人不能用，什么人适合做什么事情，绩效考核是个好的手段，也就是白猫黑猫，抓住耗子，才是好猫。【详情】
HRVP，指人力资源副总裁，管理岗位，直接像总裁汇报工作，往往是一些大型的公司或者人力资源体系比较健全和完善的公司才会设置的岗位【详情】
企业都有订单或业务量波动的时期，用工量自然要随之调整，才能保证成本蕞小化或蕞优化。【详情】
回归商业常识：经营判断先于劳动法判断。企业应当基于经营判断做预期管理，当前最怕的是两种情况【详情】
在很多企业，人事费用是最大的费用项目，有的占到三分之一。特别是服务行业，人事费用的管控能力决定了企业的盈利水平。【详情】
每一个企业都希望通过培训的这个工具，让员工具备更多的技能，为公司带来更多的价值。【详情】
IT行业如何做到降本增效？【详情】
“开源节流，降本增效”不仅是降低生产经营成本的主要举措，也是提高生产效率、加快企业发展的重要途径，更是塑造企业文化的一种重要手段【详情】
大部分企业在招聘时缺失统一明确的用人标准,在岗位内容制定上存在交叉重复的现象。【详情】
企业的生存和发展，在一定意义讲取决于中、高层管理人员的工作能力和管理水平。做好对这些人员的培训，是实现企业发展的有力保证。【详情】
