1、工资计算构成

具体的工资计算是一个复杂的过程，涉及员工的月出勤、基本工资、岗位工资、绩效工资、业绩佣金、社会保险和住房基金支付、天津补贴、奖金、个人所得税的计算和扣减等。

2、工资支付

在薪酬分配环节中，薪酬管理需要满足工资预支/发放、社会保障公积金预缴、社会保险和住房基金票据调度等功能。

3、系统权限管理

为了确保薪酬数据的安全，薪酬管理系统必须具有角色管理权限、数据操作权限、多级权限、多公司权限、多区域管理权限和其他权限，以确保员工薪资信息不被泄露。

4、员工信息管理

薪酬是与企业每个员工息息相关的。在薪酬计算过程中，不仅员工工号、姓名等基础信息必须完全匹配，而且，员工的工资、试用期还是转正期、是否调岗，是否离职等信息更是直接影响到薪酬计算的结果，同时，还需要进行人事统计、薪酬统计数据汇总。

5、服务保障

薪酬管理系统必须有强大的资金保障、信息安全保障手段。