生产企业蕞重要的就是安全问题，只有建立在安全的基础之上，才能有更多工作的延伸。那么企业如何给员工做这样的一个安全生产教育培训工作呢？

员工做好安全生产的重点是对不安全行为改变安全行为。我们知道员工行为改变必须具备两个基本条件，一个是具备应知就会也就是知道什么行为需要改变、如何改变。

另一个是员工有改变行为的意愿，这需要具备三方面要件：一是出于自愿，而非督促；二是了解行为的结果及改变的好处，而非被动的授受；三是了解自己的职责，明确工作的重要性。在企业进行对安全生产的教育培训时，往往是请专业的生产管理老师来进行授课，诺达名师推荐“安全生产”培训课程，其中对安全生产包括的具体内容有：

一、培训方法

讲授辅导、案例分析、小组讨论、情景模拟、互动游戏等。

二、培训内容

1、安全生产的重要性；2、安全生产概论；3、安全生产日常管理；4、员工自我安全管理；5、现场安全管理；6、特殊人群的保护；7、职业卫生和职业病预防。

三、培训实效

教育、培训是一个辛苦而又漫长的过程，因为每个人都有“衰减性”，随着时间的推移我们会从时间上、内容上、行动上对规范操作大打折扣，会重犯“老毛病”的。所以培训要常抓不懈、持之以恒、循序渐进、不断突破，要做到随人、随时、随地、随事培训，从而从根本上提高职工素质，确保安全。

以上就是关于“安全生产管理”培训课程，想要体验课程，可以咨询诺达名师在线客服。