企业培训是帮助企业完成更进一步的发展而产生的一种服务，那么我们面授的人群自然就是企业所有的人员。但是因为人员层级的不同，培训对象和内容也会有所不同。难道就没有针对所有员工的通用培训课程了吗？回答是有的，一起和诺达名师来看看吧：

所谓的通用类课程其实就是指一些重复使用的、参与群体广泛的、标准化程度较高的课程，在企业内部占比较大。这类课程是企业内部人人都可以参与，目的是为了提高员工的工作效率。

类型一：企业价值观培训

企业价值观培训课主要是针对刚进入企业的员工，由于他们对企业的业务流程和文化都不是太了解。这时候需要企业进行一个体系化的培训，为他们介绍传递企业的价值观、文化馆，以及一些基本的业务操作流程、行政事务流程。让他们对企业有一个较为全面的了解，这样才能进一步加深员工对企业的认同感和归属感，熟悉岗位，尽快展开工作。

类型二：通用能力培训

员工在企业内都是求发展的，员工得到了发展和提升，也就促进了企业的发展和提升。所以，企业可以为员工设立一些通用的关于工作能力的培训课程，比如提升员工的管理能力、执行力、沟通能力、协调能力，这些都是员工在工作时会大量运用到的。如果企业能为员工做一个整体能力提升的培训课程，会进一步提高员工的工作积极性，获得成就感和归属感，也提升了对企业的满意度。

类型三：岗位职能培训

企业还可以根据岗位特质设立工作岗位职能培训。此类型的培训是针对具体的岗位而设定的，相对而言工作量比较大，适合企业发展初期，岗位层级相对精简时采用，让各岗位很清楚自己在这个岗位层级所要接受的企业培训课程，晋升到上级时需要学习哪些课程，所以针对性强。 采用这种模式要特别注意的是，在设置课程体系时不要只局限在岗位技能层面，对员工综合素质提升方面的课程也要特别关注。

员工的职业生涯和规划都是影响着整个企业的未来发展，如果没有做好一些基本的培训对企业长期生存也是有影响的，这里列举一些常用的员工培训课程：员工职业生涯发展与规划、招聘与面试技巧、有效沟通、激励艺术、目标管理、时间管理、思维训练营等。

想要详细了解员工培训的课程内容，可以咨询诺达名师企业培训客服。