在这个竞争力剧烈的时代，我们总是希望一天的时间能够干更多有意义的事情，原因是因为让自己努力挣更多的钱和实现自己的梦想。于是就利用了上班挤地铁的时间、中午吃饭的时间、间隙上厕所的时间、晚上下班回家后的时间来学习，这也称为“碎片化学习”。

只从“碎片化学习”成为热门之后，于是就出现了很多线上课程的学习，有人说这种方式可以取代学习这件事，这一定是一个不好的思想。因为对于线上课程这种碎片化的学习，更加有针对性的知识呈现在我们面前，帮我们节约时间、节约成本，但因为没有互动，发现更加需要的是学习者的自觉性。于是就会出现一种“两天打网三天晒鱼”的情况。

对于企业来说，人才是一种蕞宝贵的资源，也是企业巨大的财富，更是企业核心竞争力的资本。那么为了能够让公司很为一个百年企业，于是就会给员工提供各种各样的培训，培养核心人才是企业家和企业人力资源管理者的核心战略任务。

目前，企业培训有线下培训和线上培训。大多数公司常规采用线下培训，但是企业内部培训耗时多，常与正常的上班时间冲突，且人员分散，培训难以覆盖全员。线上学习平台可以将员工的时间自由把控，不受时间限制，无论是PC电脑端，还是手机端，又或是平板，只要能上网，随时随地，员工想学就学。但是有些员工喜欢线上培训，一开始觉得非常新鲜，时间自由，课件有趣，但到后来，如果在蛮忙的工作之余挤出时间去看这样的网上学习课程，慢慢就会成为阻力。

许多企业培训存在“线上与线下脱节，无法形成培训体系”诺达名师为企业提供线上和线下结合的解决方案。

诺达名师移动学习平台课程培训对象涵盖企业基层、中层、高层。整个学习系统分为上线平台和线下服务。

线上平台主要分为员工管理、学习资源、培训任务、数据统计、系统管理。线下主要为企业提供萃取行业经验以及微课制作培训。

无论如何，企业培训没有完全被线上取代之说，但是根据时代的变化，线上也会实行策略，所以线上线下结合的学习模式将是未来教育的主流方向，也是未来提升个人能力的重要途径。如果你想要参加企业的相关培训，可以咨询诺达名师客服电话。