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认证王晓珑讲师
认证陈锐讲师
认证胡爽姿讲师
认证茆挺讲师
认证韩永春讲师
认证辛玉军讲师
认证梁占海讲师
认证丁坚讲师
培训讲师： 禹志
常 驻 地：长沙
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：了解薪酬福利系统的战略作用 掌握科学的工资结构设计方法 学会薪酬预算管理，提升对薪酬总额的控制和管理能力 熟练运用薪酬预决算基本方法与原理...
培训讲师： 禹志
常 驻 地：长沙
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：1.使学员能了解现代企业薪酬设计原则、策略和流程； 2.使学员能掌握薪酬设计的体系方法及相关工具、技巧； 3.掌握人力成本分析与控制技巧；学会薪酬调查的方法； 4.提高企业薪酬对员的激励性，降低...
培训讲师： 禹志
常 驻 地：长沙
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：1、了解现代企业薪酬的基本概念与设计原则、理念； 2、掌握宽带薪酬设计的方法、工具与技能； 3、学会操作企业薪酬体系，与相关制度建立； 4、掌握激励技巧原理，从宽带薪酬到心宽薪酬，让员工舒心；...
培训讲师： 赵社民
常 驻 地：深圳
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：...
培训讲师： 张剑
常 驻 地：深圳
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：1、帮助学员理解薪酬的本质，掌握薪酬设计的3PM法则，掌握薪酬策略制定与内外均衡的激励性薪酬设计方法； 2、帮助学员掌握市场薪酬调查、岗位价值评估、薪资级差/带宽/级距设计的方法，建立基于市场、职位...
培训讲师： 张剑
常 驻 地：深圳
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：定策略：掌握薪酬分析方法，掌握3PM法则，制定内外部均衡的薪酬策略； 定职级：掌握岗位评估的方法、工具，基于岗位评估结果建立职位等级与职位通道； 定薪级：根据职位等级，基于市场薪酬水平调研结果，五...
培训讲师： 史俊慧
常 驻 地：杭州
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：...
培训讲师： 丁成举
常 驻 地：济南
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：...
培训讲师： 付源泉
常 驻 地：上海
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：系统学习薪酬体系设计与管理的理论； 掌握薪酬设计和管理的工具； 研究解决企业常见薪酬问题的对策，形成本企业薪酬体系改善的初步方案。...
培训讲师： 陈思岐
常 驻 地：苏州
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：●运用职责分解法等五种方法，进行岗位分析； ●通过对比法、因素评估法等多种方法进行岗位评估； ●现场运用3P1M原则实操设计宽带薪酬矩阵图； ●运用激励原则，设计销售员工、研发人员的薪酬结构； ...
