1、缺乏职业愿景

马云曾说过：如果你的员工突然离职，那一定是钱没给够，心受委屈了。虽然薪资是工作动力的一大因素，但它并非一切。对于员工而言，渴望的是一个明确的职业目标，但没有设立清晰长远的目标时，他们就会出现消极怠工的状态

2、被遗忘

特别是在大企业，在竞争那么激烈的状态下，每个人都在积极的努力，一旦这个努力没有及时得到回应和夸赞，员工很快就会开始减少动力和投入。因此，身为管理者，对于下属的努力，一定要及时认可员工的成就。即使只是拍拍他的后背，也意义重大。

3、毫无发展机遇

如果一家企业永远只有工作和业绩，没有一点培训提升的机会，那么很多人都会选择离开。培训和发展机会是可以让员工增加士气和积极工作的方法之一，因为满足了他们对增长知识和提高技能的欲望，才会有长期在企业干活的打算。

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