如何在职场提高自控能力?

文章出处:诺达名师 编辑:佚名 阅读量:0 发表时间:2019-11-12

现在的职场中,很多人都太过于享受安稳的工资,每天懒散的上班下班,网上有个图片不是很火吗,“电脑一开一关又是一天的底薪到手了”。虽然图片看起来很搞笑,但是这缺失企业员工自我管理意识不强的原因,时间长了,就会导致企业的原地踏步,创新和发展只能是别的人。所以,企业对员工的管理意识要建立的同时,也要跟员工进行沟通交流,让他们自己学会自我管理的一种意识,那么这才是好企业。


那么自己做为职场的一员,应该如何提高自我的控制能力?


身为职场的一员,那么你就要扮演好自己的职场角色,不能够让下面的观众看笑话。安稳的生活不是你每天无所事事,而是你通过艰苦奋斗后享受的奖励,这才是生活。这里诺达名师举个“栗子”:有的时候在工作上,你可能会收到上司或者是下属做的一些反感的事情,然后和朋友同事讨论一个小时。成长就是学会看清楚你的需求和别人的需求。你的需求是在这里赚到钱,并且成长自我,而不是比谁分析同事的“缺点”更头头是道。放平心态,你会得到意想不到的东西,或许是明天,或许是10年后,但是如果你现在不去做,10年后,你依然是现在这样。人要学会一点:承认自己是普通人。


PS:在工作过程中,要学会养成敏锐的嗅觉,要多听其他行业的人讲的话,自己去上网查,把别人讲的属实的对你可能有帮助的东西记住。然后,很重要的一点,发展你的副业(副业并不只有微商,而且我也不认为微商是让人嘲讽的职业,只要是合法的就行)。各位职场精英,不要觉得发展副业是不专业不专注的表现。有这样的想法说明你不明白马斯洛需求层次理论。对于大多数人来说,其实你们还没有到达顶层需求。还是在偏下层的位置。所以认清自己的处境,不要为了所谓的面子和自尊心去和现实做反抗,不要欺骗自己不要欺骗自己。自己过得舒服了才是最重要。


那么作为企业管理者,也要给自己的员工一些沟通交流培训的时间,导入这种自我管理的意识,不要自己什么都没有做就张嘴哇哇叫,这样只会让员工更反感。要想做好自我管理的好意识,不仅只是靠自己,还需要企业的引导和支持,那么管理起来也不是什么难事。如果你想要了解更多关于“自我管理”的知识,不妨拨打诺达名师热线客服电话,进行详细的课程匹配和咨询呢?

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