就拿这次的疫情可以得出，动荡和不可预见的变化是当今社会的主题。企业或组织面对着这次市场营销渠道的改变，也是对管理者一种挑战。有些企业面临这次事件，可能发生组织对个人、团队和部门反映迟缓、缺乏信任、沟通不善和效率低下的危机。

那么管理者应该怎么做才能有效激励每一位员工的工作士气，追求更高的挑战，创造更好的绩效呢？

诺达名师推出“ 企业管理者的情商修炼”培训课程：

一、引子

什么是情商？

二、情商之旅

（一）情商解读

1、时代发展对企业管理者情商的影响

2、企业管理者心智状况

3、自我状态的调适与情商的高低

4、高度重视领导情商及心理建设

5、两个问题

6、情商成就人生

（二）知己者明

1、大脑使用说明书

2、情商的前提－自我再认知－林语堂，老鹰

3、不自知的管理者素描

4、形象的重要性

5、如何打造自我形象

（三）知人者智

1、情商测试

2、情商沟通力

3、男性和女性的大脑区别

4、领导力的本质

5、情商测试

6、令男人感到愚蠢的独木桥问题

（四）情商提升

1、海明威的话

2、没有两个人是一样的

3、一个人不能改变另一个人

4、人可以被激发－影响力

5、情商测试

6、肯尼迪的话

7、情商影响力的来源

都说情商决定未来，作为现代企业的管理者，情商的高低直接决定了整个团队的工作氛围和绩效。高情商的管理者善于以富有魅力的领导方式，帮助团队成员有效应对压力，处理工作负面情绪，调动员工积极性和创造性，从而让管理变得更有效。提高团队的工作绩效。

想要学习培训“企业管理者的情商修炼”课程，可以咨询诺达名师在线客服。