首先针对这个问题，诺达名师给出的答案的是肯定的。团队成员凝聚力的提高有助于帮助企业完成长远发展道路的重要指标。那么企业发展是否必须要有凝聚力呢？一起来和诺达名师来看看吧：

凝聚力是指群体成员之间为了实现群体职责目标任务而实施团结协作的程度。概念中的群体是指人或动物的集合，包括家庭、朋友、伙伴、单位、集体、阶级、民族、国家等等。

凝聚力外在呈现为执行群体目标任务，各个体与团队相互配合所具有的默契、信赖性、依赖性乃至服从性上。

凝聚力按群体成员实施团结协作的对象不同，可分为合聚力和向心力。合聚力是指群体成员之间以及群体各单位相互之间团结协作的程度，而向心力是指群体成员以群体领导为中心而实施团结协作的程度。简单地说，向心力也就是指群体成员对其领导的服从程度。

一个优秀的员工团队必然会具备强大的团队凝聚力，团队凝聚力是无形的精神力量，是将一个团队的成员紧密地联系在一起的看不见的纽带。团队的凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观，是团队精神的最高体现。一个企业的团队的凝聚力越高这个团队所带来的绩效也就越高。如果你的团队想要提高“凝聚力”，可以咨询诺达名师在线客服电话，我们会为您专业提供针对性的课程进行实战培训。

学员问题解答：

问题1：提高企业员工的团队凝聚力的好处有哪些？

回答：1、有目标导向功能：一个企业对于团队凝聚力的培养，可以促使员工在工作中齐心协力；从团队成员个人的角度来看，团队的目标就是由一个个单人的小目标集合而成，二者的方向是一致的，所以在实现团队目标的同时个人的目标也会一起实现。

2、强大的凝聚功能：团队凝聚功能我们可以理解为团队的凝聚力，体现的是团队精神。这里所说的团队精神是通过对群体意识的培养，经过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，以此来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，从而产生强大的凝聚力。

3、良好的激励功能：激励是对人们某些行为的鼓励，它可以让一个胆小的人变的勇敢，让一个懦弱的人变的坚强。而对于一个企业团队来说，激励可以让整个团队焕发生机。通过员工之间正常的竞争可以实现这种激励功能，这种激励不是单纯停留在物质基础上的激励，而是上升到精神上，如得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬等。